Kategoriat

RSS

  • Entries (RSS)
    Comments (RSS)



  • « | Kotisivu | »

    Ilta työkavereiden kanssa virkistää – pienet ja isot yritykset panostavat edelleen henkilöstön hyvinvointiin

    admin | Helmikuu 25, 2009

    GRAND CASINOYritysten henkilöstö on tärkeä voimavara etenkin taloudellisesti vaikeina aikoina. Vaikka monet yritykset pyrkivät säästämään, työntekijöiden hyvinvoinnista pidetään yhä innokkaasti huolta. Yritystilaisuuksien trendinä on nyt etsiä uusia elämyksiä läheltä viikonloppureissujen sijaan.

    Pikkujoulut eivät ole ainoa yritysten henkilöstölleen järjestelmä huvi, sillä monet suomalaisyritykset huolehtivat työntekijöidensä hyvinvoinnista järjestämällä monenlaista virkistystoimintaa ympäri vuoden. Tämän hetken trendi yritystilaisuuksissa on elämysten etsiminen läheltä.

    - Ennen oltiin reissussa yön yli tai lähdettiin koko viikonlopuksi yrityksen porukan kanssa miettimään strategiaa. Nyt elämyksiä haetaan kuitenkin lähempää ja pienemmällä rahalla kuin ennen, kertoo Grand Casinon yritystilaisuuksien myynnistä vastaava Pia Rendic.

    Vaikka taloustaantuma ajaakin yritykset kiristämään kukkaronnyörejään, säästökuuri ei ole vielä yltänyt yritysten intoon huomioida henkilöstöä.

    - Ainakaan meillä taantuma ei ole toistaiseksi näkynyt. Yritystilaisuuksiin käytetään kyllä euromääräisesti vähemmän rahaa kuin aikaisemmin, mutta yritykset haluavat silti panostaa henkilökuntaansa.

    Yhdessäoloa poissa työpaikalta

    Työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen ei ole ainoastaan hyvin menestyvien yritysten heiniä, vaan esimerkiksi kasinoiltoja tullaan viettämään riippumatta yrityksen koosta tai siitä, onko kyseessä suomalainen vai kansainvälinen yritys. Myöskään toimiala ei vaikuta siihen, miten ahkerasti yritystilaisuuksia järjestetään.

    Vaikka yritysmaailmassa kuullaankin välillä ikäviä uutisia irtisanomisista ja lomautuksista, yritystilaisuuksiin osallistutaan edelleen innokkaasti. Grand Casinon pelikouluja vetävä kasinoemäntä Heidi Talikka arvelee, että vapaa-ajan tilaisuudet tarjoavat työntekijöille tervetulleen mahdollisuuden tutustua toisiinsa työpaikasta poikkeavassa ympäristössä.

    - Esimerkiksi pelikouluissa monia vieraita viehättää yhdessä tekeminen ja leikkimielisyys. Koska pelikouluissa ei pelata omalla rahalla, pelaajat voivat luoda itselleen oman roolin ja pääsevät leikkimään aikuisinakin, Talikka toteaa.

    Kainaloon: Pomon voi päihittää pokerissa

    Yritystilaisuuksissa työntekijät pääsevät usein tutustumaan johonkin uuteen asiaan, jota he eivät ole ennen kokeilleet. Kasinon valikoimassa yritystilaisuuksien kestosuosikeiksi ovat nousseet pelikoulut, joissa henkilöstö pääsee testaamaan taitojaan pelureina.

    - Pokeri on monelle tuttu peli, mutta sitä ei välttämättä osata pelata. Jotkut pelikoululaiset jännittävät aluksi, miten pelaaminen sujuu, mutta jännitys laukeaa, kun pääsee peliin mukaan, Grand Casinon kasinoemäntä Heidi Talikka kertoo.

    - Pelipöydässä on turha miettiä sitä, onko kohteliasta voittaa esimerkiksi oma pomo tai pelaamaan tuodut asiakkaat. Aina kannattaa yrittää parhaansa, ja tarpeen tullen voi ottaa revanssin.

    Pelikoulut eivät tee yhdessä illasta kenestäkään pokerin ammattilaista. Hankituilla opeilla voi kuitenkin olla hyötyä kotioloissa.

    - En suosittele ammattilaisen uraa yhden illan jälkeen, mutta kotipeli esimerkiksi tiskivuoroista onnistuu kyllä, Talikka lupaa.

    Lisätietoja:

    Grand Casino
    Anna-Kaisa Halme
    p. 09 4370 8081
    040 537 5362

    http://www.grandcasinohelsinki.fi/

    Kategoriat: Kulttuuri & viihde, Matkailu & Turismi, Urheilu & Vapaa-aika | No Comments »

    Kommentit